Наемный работник

Договор найма, заключаемый на пользу от конкретной работы или на пользу от человека, непосредственно касается наемного работника. Ведь работник — это тот, кто отдает себя внаем. Шариат разрешил нанимать человека для получаемой от него пользы, как прислуга и т.п., или для пользы, получаемой от его работы, как, покраска, инженерия, побелка и т.д. Для заключения договора найма необходимо условие дееспособности договаривающихся сторон, т.е. каждый из них должен быть здравомыслящим и способным понимать (различать). Договор найма не заключается с сумасшедшим или ребенком, не способным понимать (различать). Также необходимо согласие обеих сторон, т.е. обоюдное согласие. Также необходимо ясно обозначить предмет договора — пользу, во избежание неясности, которая может привести к спору и конфликту. Известность пользы наемного работника иногда определяется через пояснение срока работы, иногда через конкретизацию пользы или детальное описание требуемой работы, а также через определение того, что будет делать работник или того, как именно он будет это делать. Следовательно, неправильно заключать договор найма в принудительной и неясной форме.