Размер оплаты за наем

Оплата работника бывает оговоренной и общепринятой. Оговоренная оплата — это плата, которая упоминается и определяется в момент заключения договора. Оговоренной платой считается зарплата работников, которая установлена каждому из них, как, например, служащим на определенной должности, рабочим на определенном заводе, где зарплата работника известна. Поэтому если ты использовал рабочих или служащих и назвал им их зарплату, названная сумма будет считаться их оговоренной зарплатой. Если ты не назовешь их зарплату, то здесь следует рассмотреть. Если их зарплата является известной, то она выплачивается им, считая её оговоренной платой. Если зарплата неизвестная, то им выплачивается общепринятая плата, т.е. плата за аналогичную работу.

Общепринятая плата — эта плата за аналогичную работу аналогичному работнику или просто плата аналогичному работнику. Общепринятая плата определяется и оценивается экспертами. Они обязаны определить плату на основании изучения личности работника. При определении общепринятой платы необходимо обратить внимание на следующие три аспекта.

Первый: если наём был заключен на пользу, то следует учитывать баланс пользы и найма.

Второй: если наем был заключен на работу, то следует рассматривать личность работника и то, как он выполняет свою работу.

Третий: необходимо рассматривать время и место наемной работы, т.к. плата различается в зависимости от различия пользы, работы, времени и места.

Общепринятая оплата определяется экспертами. Здесь неуместно приводить аргументы со стороны истца. Напротив, она должна определяться только незаинтересованными экспертами, которых выберут обе стороны спора по обоюдному согласию. Если им не удастся прийти к согласию, то их, т.е. экспертов, назначает судья или правитель.