Виды наемных работников

Наемный работник делится на два вида: частный и общий (коллективный).

Частный работник — это тот, кто выполняет временную работу, т.е. он является личным работником нанимателя, и ему не позволяется выполнять работу для других на время найма. Если один или несколько людей наняли повара, чтобы он готовил исключительно для них в определенное время, то данный повар является частным наемным работником.

Общий работник — это тот, кто выполняет для одного или более лиц не временную работу или временную работу безо всяких обуславливающих условий, т.е. он не является личным работником нанимателя. Если человека наняли для обшивки матраса, не ставя ему такие условия, чтобы он не обшивал матрасы другим, помимо него, то это общий наемный работник, равно выполняет ли он свою работу в своем доме или доме наемщика, а также независимо от того, установлен ли ему срок или нет.

Частный работник заслуживает оплату за то, что он предоставил свои услуги на определенное время. Ему платят за время, а не за выполненную работу. Поэтому ему не позволяется в часы найма выполнять работу для другого работодателя. Если он выполнит работу для другого нанимателя, следует урезать из его зарплаты столько, сколько он потратил на его работу. Общий работник заслуживает плату за саму работу (сдельная форма оплаты труда), как, например, портной, маляр и т.д., поскольку он заслуживает оплату за работу, а не за время.

Разница между частным наемным работником и общим, с точки зрения оплаты, заключается в том, что частный наемный работник заслуживает плату за свое присутствие на рабочем месте в часы найма, и неважно выполнял ли он фактически определенную работу или нет. Между тем, общий работник заслуживает плату исключительно за выполнение работы. Часы найма частного наемного работника оговариваются при заключении договора. Если они не были оговорены, то данный договор считается порочным (фасад). В данном случае каждая из двух сторон договора имеет право расторгнуть договор в любое желаемое им время, и наемный работник получает плату аналогично той, которую получает рабочий за подобные часы. Если часы найма оговорены в договоре и наниматель расторгнул договор найма до истечения срока безо всякой уважительной причины, например, болезнь или неспособность работника продолжать работу, то в таком случае, наниматель обязан выплатить наемному работнику полную оплату за оговоренное все время, равно был ли наемный работник прислугой или земледельцем и т.д. Однако если наниматель расторгнет договор найма по уважительной причине со стороны наемного работника, что обязывает расторгнуть договор, то ему следует выплатить наемную плату только за время до расторжения договора найма и не более.